株式会社エーテック

評価制度

エテックの研究支援事業


○従業員のやる気を促す考課制度


入社後1年を超えた社員は、一年に一度「人事考課」を実施しています。
人事考課では、評価や処遇決定のためだけでなく、人材育成を目的としています。
評価項目は「個人業務目標」、「能力考課」、「基本行動・態度考課」の3項目とし、バランス良く評価できるようにしています。


「個人業務目標」
会社や職場の目標に沿って、社員一人一人が自身で目標を設定し、達成状況を評価します。

「能力考課」
主に知識、技能の考課となります。社員の職級ごとに期待される能力をチェック表で確認し、到達および未到達の項目を具体的に示します。

「基本行動・態度考課」
主に仕事に対する姿勢の考課となります。能力考課同様、社員の職級ごとに期待される能力をチェック表で確認し、到達および未到達の項目を具体的に示します。


達成した項目、出来なかった項目を明確することで、次年度の目標がわかりやすくなるため、成長の手助けになる考課内容となっています。

↑Topへ